Næringslivet preges av store endringer, og HR-avdelingen står i frontlinjen. Derfor må HR-direktør automatisere prosesser slik at mer tid kan brukes på strategi og videreutvikling.
I Vilnius blir økonomer og IT-eksperter flytende i dansk, norsk og svensk på fem måneder. Tilbudet er så populært at kandidatene står i kø.
Cognizant frykter ikke stopp i digitaliseringsprosjekter. Nå søker de erfarne konsulenter som ønsker å være med å videreutvikle den norske delen av virksomheten.
Går du sisteåret på mastergraden, eller er nyutdannet? Vi er på jakt etter engasjerte, unge talenter med teknologibakgrunn som vil jobbe i et multikulturelt miljø.
Kraftbransjen møter nye krav og utfordringer fra mange kanter. – Vi ser at det er behov for en modernisering av IT-løsningene i kraftbransjen for å sikre tilgjengelighet, stabilitet og lavere kostnader, sier Torgeir Brovold i Cognizant Norge.
Ledere i store norske virksomheter begynner nå å ta store digitale grep. De har innsett alvoret og iverksatt prosessene. Det er nødvendig fordi en stor internasjonal undersøkelse, utført på oppdrag fra Cognizant senhøsten 2019, viser at nordiske bedrifter investerer mindre enn våre internasjonale konkurrenter. Det er ikke gunstig i en tid der behovet tilsier store og viktige teknologiske endringer.
Det finnes digitale ledere og etternølere. De fleste befinner seg et sted midt mellom.
Det er ikke veldig mange år siden digitalisering ble sett på som noe valgfritt, kun en teoretisk problemstilling og noen andres problem. Virksomheter som ikke beveger seg i en digital retning – og det litt brennkvikt – vil slite med å holde seg relevant i den moderne økonomien.
En undersøkelse viser at nordiske virksomheter investerer under den magiske grensen.
En fersk undersøkelse bekrefter at cloud er motoren i den moderne økonomien, og den teknologien som gir mest verdi for pengene.
